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  • XL
  • L
  • M
材質
  • 聚酯纖維
風格
  • 學院
  • 時尚個性
  • 清新
  • 紳士
袖長
  • 長袖
適用對象
  • 男生
顏色
版型
  • 短版






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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社折價券代碼記者鄭崇生華盛頓10日專電)美國總統川普今天在與日本首相安倍晉三會面後說,他昨晚和中國大陸國家主席習近平的對話非常溫馨,他相信,美中相處融洽、對包括日本在內的區域國家都是好事。

這是川普上任以來首度親口談到他與習近平的互動,而他在與安倍晉三會面後的聯合記者會上,除在經貿議題上表達需與美國公平貿易的堅定立場外,對美日同盟,川普說,這是太平洋區域和平穩定的基石,在未點明釣魚台的形況下、川普指出,美國仍信守對日本及其行政管轄下所有區域的安全承諾。

他強調,日本是美國的重要夥伴,在他主政下的美日關係將更密切,而雙方將共同捍衛航行自由及抵抗北韓的核威脅,這兩項是優先要務超人氣商品;在經濟上,川普則稱要尋求自由、公平與互惠的貿易關係,讓兩國都受惠。

後致詞的安倍則明確提到,他和川普「確認了釣魚台適用美日安保條約」,美日同盟的堅實關係不可動搖。

安倍拔得頭籌,成為川普上任後首位訪問華府的亞洲國家元首,他還將和川普同赴佛羅里達、展開「高爾夫外交」,不過,就在兩人會面前、川普與習近平通電話,這一時間點的選擇,引發討論;而在兩人的聯合記者會上,川普一度差點提前結束記者會、忘了讓事先安排好的第二名日本記者提問,這個小插曲是否反映川普急著與安倍離開華府,不得而知。

日本記者問,川普是否已改變他對大陸透過匯率操作、讓美國在貿易上受害的看法?而大陸在南海更強勢、北韓也不斷挑釁,一些國家對美國對區域國家的承諾有憂慮,他又如何回應這些艱難與挑戰?

川普則說,他昨晚才和習近平就許多議題長談,「我們有很好、很好且非常、非常溫馨的對話」,兩人正在好好相處的過程中,他相信,美中能好好相處,這也讓日本受惠,「這對中國、日本及區域的其他國家都是好事」。

對於匯率貶值的議題,他則說,他已抱怨很久了,他相信,最終可以努力找出公平競爭的方法,川普強調,只有公平競爭,才能讓大家的國家都變得偉大;他還說,談到貿易,美國將扮演更重大角色。

對於美國退出跨太平洋夥伴協定(TPP),安倍則友善卻堅定地說,他完全了解川普對TPP的立場,但他仍當著川普的面說,TPP是建立區域有公平與自由貿易的規則,他對TPP的重要性看法不變,但強調美、日間會建立新的對話架構。1060211

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

新修訂的《勞基法》中,特休假新制也在元旦上路,上路後到底該利用使用曆年制,或採到職日制,企業雇主與勞工仍霧煞煞,勞動部昨(13)日強調,因新法中規定,特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資,如利用「曆年制」容易產生糾紛,所以才會建議依照法令規定,以到職日來計算。

舉例來說,以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職,將獲得新制的半年3天特休假,所以請休期間在2月1日到7月31日間,如員工繼續工作未中斷,到今年8月1日仍在職,因為年資滿1年,在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日,且雇主不得主張使用「曆年制」,在今年底要求勞工結清未休假工資。

「其實不是反對曆年制,這一定要澄清。」勞動部官員解釋,法令規定以工作年資滿多久,來計算特休假,現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整,所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣,特休假計算結清點也會不一樣。

另外,農曆年關將至,上班族最期待拿到年終獎金,但有企業員工投訴,今年年終獎金大縮水,且若不同意公司年終政策,公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調,如果大公司用這方式逼迫員工離職,勞動部強烈反對這種粗暴手段。

雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力,但律師蔡瑞麟指出,許多企業會直接將年終獎金寫入工資中,如以「保證年薪14個月」文宣徵才,所以勞工遇到這類問題時,可檢視勞動契約,若當初有納入簽訂,雇主卻要減少發放,可依《勞基法》規定,要求雇主發放足額年終獎金。

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